Державна соціальна допомога сім’ям з дітьми

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами

Кожна жінка, яка готується стати мамою має право на отримання допомоги по вагітності та пологам. Водночас, порядок отримання і розмір цієї допомоги залежить від статусу жінки.

Зокрема, є особливості надання цієї допомоги:
1) для жінок, які працюють;
2) для добровільно застрахованих та жінок підприємців, які сплачують страхові внески;
3) не застрахованих жінок і жінок підприємців, які не сплачують страхові внески

Допомога для жінок, які працюють

Оформлення листка непрацездатності

Листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається за місцем спостереження за вагітною жінкою відповідно до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455.

Де виплачується допомога

Допомога по вагітності та пологам мають виплатити за місцем роботи. Для цього потрібно надати листок непрацездатності у зв’язку із вагітністю і пологами. Крім того, потрібно написати заяву, де вказати з якого дня Ви маєте намір піти у відпустку (але не раніше дня, яким відкритий лікарняний.

У випадку якщо у жінки є декілька місць роботи, вона має право на допомогу і по сумісництву – туди їй необхідно принести копію листка непрацездатності, яка засвідчена підписом керівника і печаткою по основному місцю роботи, довідку про середню заробітну плату з основної роботи і також написати заяву.

Розмір допомоги

Розмір допомоги розраховує бухгалтерія підприємства  на основі визначення середньоденного заробітку жінки за останні 6 місяців перед місяцем виходу у декретну відпустку. Для цього ділять сумарну нараховану заробітну плату на загальну кількість календарних днів у цьому періоді. Потім цей середньоденний заробіток множать на кількість днів відпустки (за вказаний у заяві період відпуски). Що необхідно враховувати, якщо йти у декретну відпустку пізніше ніж відкритий листок непрацездатності.

Допомога по вагітності і пологах застрахованій особі надається за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої залежить від особливості протікання вагітності та інших факторів:
 

№ п/п	Випадки надання допомоги	Строк, з якого виникає право на отримання допомоги	Тривалість відпустки по вагітності та пологам
1	Загальний випадок	з 30 тижнів вагітності	126 календарних днів: - 70 к.д. до пологів; - 56 к.д. після пологів
2	Жінкам,які відносяться до I — IV категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЄС	з 27 тижнів вагітності	180 календарних днів: - 90 к.д. до пологів; - 90 к.д. після пологів
3	Передчасні, багатоплідні пологи, виникнення ускладнень при пологах чи в післяродовому періоді	з 30 тижнів вагітності	140 календарних днів: - 70 к.д. до пологів; - 70 к.д.після пологів
4	Вагітна не спостерігалась в лікувальному закладі з приводу вагітності до дня пологів	з дня пологів	56 календарних днів
5	Передчасні пологи і у випадку смерті дитини	до 30 тижнів вагітності	з дня пологів 140 календарних днів
6	Передчасні пологи до 30 тижнів вагітності у випадку смерті дитини	з дня пологів	70 календарних днів

Жінка сама вправі  вирішувати коли йти у відпустку, але:

1) Якщо піти в декрет пізніше, то період, за який виплачується допомога не зміститися, а просто буде коротшим, а отже розмір допомоги буде менше (наприклад якщо піти на 20 днів пізніше, то допомога буде розрахована не за 126 днів, а за 106).
2) Також потрібно враховувати, що заробітна плата буває менше, ніж якщо б за ці ж дні виплатили допомогу по вагітності і пологам. Це є наслідком того, що із цієї допомоги не утримуються ні податок з доходів, ні соціальні внески (а ці утримання складають більше 18 %).

Отже, відкладати вихід у декретну відпустку не вигідно (за виключенням того випадку, якщо в останній період перед відпусткою Вам значно підвищили заробітну плату).

Строки виплати

Допомогу мають виплачувати в найближчий після його призначення строк, встановлений для виплати заробітної плати, в термін, не пізніше 10 днів з дня надходження документів (заяви і листа непрацездатності).

Які документи необхідні у випадку, якщо тривалість відпустки більша за загальну (126 календарних днів)

У випадку якщо народилось двоє і більше дітей або були передчасні, або ускладнені пологи то для того щоб отримати додаткові 14 днів відпустки і оплати за них Вам необхідно отримати ще один листок непрацездатності, який виписується лікарем. І цей лист непрацездатності необхідно надати адміністрації підприємства де Ви працюєте, щоб вони здійснили оплату за цих 14 днів. Водночас це не стосується жінок-чорнобильців – їм відразу ж виплачують допомогу за 180 днів і лист непрацездатності не подовжують.